Q老板提拔管理人才的两条核心标准：一、经验可以完全通过一个人的年龄来测量。二、女人只有成为母亲以后才知道什么叫负责任。

于是本公司半数以上的女性职员均由于身为“不负责任的”“小姑娘”而失去升值的机会，当然也许迅速怀孕可以成为她们升职的捷径。又或者当初雇佣她们的时候，Q也是认准了她们成本低廉天真可爱，尤其是不能对自己负责，特别适合在一线学习接人待物。而公司的重要工作之一是不断的招聘上了年纪的男员工以作为储备干部，然而，无一例外的，这些花朵总是先后被绿叶吃掉了养分，因难以在心思难辨的妇儿部下前保持岿然不动的高贵姿态而纷纷撤离。但Q始终不愿放弃他的经验真理，以至于他总是找不到一个能干的帮手。他总是心怀疑虑、忧心冲冲的坐在他价廉物美的女职员堆里叹息，等她们烧水泡茶，抚慰他被集权下的越来越多的失控盲区占领得满是伤痕的心灵。